Xpreneurs Blog
Die Menschlichkeit von Holacracy
Vier Arten, wie Holacracy das Beste in Menschen hervorbringt - Brian Robertson (HolacracyOne)
Kernrollen in Holacracy (Verfassung v5.0 für modulare Einführung)
Holacracy Coach Leitfaden Übersetzung: Dennis Wittrock, Xpreneurs; Originaltext von Chris Cowan: hier
Reinventing Organizations: Warum Teal nicht funktioniert
Es gibt viele Bücher über Organisationsformen, aber mit seinem Buch “Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit” hat Frederic Laloux, ehemaliger Associate Partner bei McKinsey, definitiv einen Nerv getroffen. Sein Bericht über eine neue Arbeitswelt, die bereits im Entstehen ist, weckt die begründete ...
Liste zentraler Holacracy Artikel auf Deutsch
Die Arbeit mit Holacracy kann zu Beginn verwirrend sein. Es ist eine komplett neue Welt der Arbeit mit eigenen Regeln und Unterscheidungen. Um euch bei der Orientierung zu helfen, haben wir in diesem Artikel eine Auflistung zentraler Holacracy Artikel auf Deutsch erstellt.
Tobias meets Xpreneurs - eine Organisation der Potenzialentfaltung
Glaubst du nicht auch, dass mehr drin wäre? Mehr Wirksamkeit, mehr Erfolg, mehr Lächeln im Alltag?… Dass es irgendwie leichter und erfüllender gehen könnte? - Für dich und deine Organisation?
Wünsch dir was! Projektanfragen (und Governance) in Holacracy wirkungsvoll nutzen
Bist du jemals unbefriedigt aus einem Holacracy Meeting gegangen? Dieser Artikel zeigt dir Tipps und Tricks, wie du dir in Holacracy noch besser holen kannst, was du für deine Rolle brauchst.
Holacracy: ein Ordnungsrahmen, keine Blaupause
Methoden sind hilfreich. Sie sind wie ein ein Rezept, das die Lektionen kodiert, die andere gelernt habe und uns dabei hilft, häufige Fallstricke zu vermeiden. Sie bergen allerdings auch ein Risiko. Wir neigen dazu, an unseren Methoden anzuhaften, welche uns für all dasjenige blind machen, was nicht hineinpasst.
Miras Ende bei Xpreneurs
Während wir mit der Welt da draussen gerne Anfänge mit ihrer innewohnenden Hoffnung, Freude und Frische teilen, tun wir uns oft schwer, auch Enden gleichermassen öffentlich zu würdigen. Auf jeden Fall tue ich mich schwer damit. Es ist so verlockend, ein schwermütiges Ende gleich wieder in einen erfrischenden Anfang zu verpacken, statt es einfach für einen ...
Unterschiede zwischen Holacracy Facilitator und Coach
Dieser Artikel beschreibt die unterschiedlichen Fähigkeiten von Holacracy Facilitator und Coach auf ihrer Lernreise.
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Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations” veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak ...
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Holokratie oder Holakratie?
Daniela Spielmann
Holacracy® ist ein von Brian Robertson geprägter Begriff für ein alternatives Organisationssystem. Im deutschsprachigen ...
Miras Ende bei Xpreneurs
Mira Gemperle
Während wir mit der Welt da draussen gerne Anfänge mit ihrer innewohnenden Hoffnung, Freude und Frische teilen, tun wir ...
Selbst-Management als Organisationsstruktur für Startups
Dennis Wittrock
Dieser Artikel beschreibt, wie Startups auf das Bedürfnis nach mehr Struktur durch Kenntnis echter Alternativen zur ...
6 Tipps für effiziente Governance Meetings in Holacracy
Dennis Wittrock
Die Holacracy-Praxis hat eine geniale Lösung entwickelt, um organisationales Lernen zur kontinuierlichen Verbesserung ...