Xpreneurs Blog

Daniela Spielmann

Was ist eigentlich “teal”?! Eine Auseinandersetzung mit dem organisationalen Paradigma von Laloux

Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations”veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak Organisation (auch teal organisations oder teal organization) rasant in New Work Kreis...

Organisationsdesign Paradigmenwechsel Responsive Organizations Teal Organisation

25.08.2017 Selbstorganisiert

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Holacracy bei Unic – Die Suche

Der Schweizer E-Business-Dienstleister Unic ist mit seinen 250 Mitarbeitenden im April einen mutigen Schritt in Richtung Zukunft gegangen. Anstelle einer weiteren Umstrukturierung und anstatt „die Org...

Erfahrungsbericht praXis

27.07.2017 Transformation Stories

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Arbeitswelten der Zukunft – Ein Abend über Organisationen von morgen

Digitalisierung und eine Welt, die sich immer schneller verändert – Welche Auswirkungen hat das auf unsere Jobs und was heißt das für Organisationen? Agile Teams, SCRUM, Arbeit 4.0, Holacracy … wir ve...

Responsive Organizations

04.07.2017 Selbstorganisiert

Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer

Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Letzte Woche trafen sich in Amsterdam über 100 Holacracy Praktiker und Coaches zum Holacracy Forum 2017 . Das Programm reichte von klassischen Keynotes über Erfahrungsberichte zu Implementierungsproje...

Xpreneurs inside

20.05.2017 Selbstorganisiert

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Holacracy bei der Mobiliar

Die Personalentwicklung der Mobiliar hat vor 3 Monaten Holacracy als neues Arbeitsmodell eingeführt. Das frühere Leitungsteam suchte nach Wegen, um den Kunden stärker ins Zentrum zu stellen und die Or...

Erfahrungsbericht Interview praXis

19.05.2017 Selbstorganisiert

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Holacracy und Karriere

In einem Beitrag des SRF sieht der Wirtschaftswissenschaftler Norbert Thom bei Holacracy eine Problematik darin, dass klassische Formen, aufzusteigen und Karriere zu machen bei Holacracy reduziert wer...

Karriere Studie

15.05.2017 Selbstorganisiert

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Wir erhalten immer wieder Anfragen nach weiterführenden Artikel, Büchern, Videos und anderen Ressourcen, um Interessierten bei ihrer Reise zu neuen Formen von Arbeit und Organisation zu unterstützen. ...

bücher toolboX

30.04.2017 Selbstorganisiert

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

Die Welt ist mein Zuhause. High School Jahr in den USA, Beraterin in Togo (Westafrika), Lehrerin in Frankreich, Sprachassistentin in Kamerun, Studentin in Dänemark, interkultureller Coach in China, Is...

Menschen bei Xpreneurs Xpreneurs inside

18.03.2017 Inside Xpreneurs

currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich

Xpreneurs Inside: Daniela stellt sich vor

Aufgewachsen in einem kleinen Dorf im Oberbaselbiet habe ich beim Start ins Berufsleben einen eher klassischen Weg gewählt. Nach der Fachmaturität (Fachrichtung Soziales) habe ich eine Buchhandel Ausb...

Menschen bei Xpreneurs Xpreneurs inside

17.03.2017 Inside Xpreneurs

4 zentrale Features eines modernen organisationalen Betriebsystems

Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer

4 zentrale Features eines modernen organisationalen Betriebsystems

Im letzten Blog-Beitrag haben wir darüber geschrieben, wie sich die Aufgaben von Organisationen und wie sich die Rahmenbedingungen und Spielregeln im Laufe der letzten 150 Jahre grundlegend verändert ...

Transparenz Zusammenarbeit dezentrale Entscheidungen

23.03.2016 Selbstorganisiert

Behemoth wankt

Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer

Behemoth wankt

An vielen der ResponsiveOrg Meetups in Basel , Bern und Zürich kamen über die letzten paar Monate in Gesprächen immer wieder ein paar ähnliche Fragen auf. Eine der häufigsten Fragen lautet in etwa so:...

Organisationsdesign Paradigmenwechsel

09.02.2016 Selbstorganisiert

Holacracy als Katalysator für Potentialentfaltung

Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer

Holacracy als Katalysator für Potentialentfaltung

Warum haben wir uns eigentlich entschlossen, Holacracy bei uns zur Grundlage unserer Zusammenarbeit zu machen? Was hat den Ausschlag gegeben? Was waren die Hintergründe und Überlegungen dahinter? In d...

Potentialentfaltung Xpreneurs inside

02.02.2016 Selbstorganisiert

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Über diesen BLOG

Hier schreiben wir über Selbstorganisation, holakratische Arbeitsweise, absichtsvolle Entwicklung bei der Arbeit, sinnorientiertes Unternehmer- tum, New Work und Agilität. Bei unseren Kunden, bei uns selbst und bei anderen Pionieren.

Viel Spass beim Lesen!

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