Xpreneurs Blog

    Holacracy bei Unic – Pre-Launch

    Der Schweizer E-Business-Dienstleister Unic hat im April diesen Jahres sein Management-System auf Holacracy umgestellt und Xpreneurs gebeten, sie auf diesem Weg zu begleiten. Der Beginn der Zusammenarbeit zwischen Unic und Xpreneurs war ein einstündiges Impulsreferat zum Thema Holacracy, das unser zertifizierter Holacracy Coach Patrick Scheuerer vor der ...

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    Was ist eigentlich “teal”?! Eine Auseinandersetzung mit dem organisationalen Paradigma von Laloux

    Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations” veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak Organisation (auch teal organisations oder teal organization) rasant in New Work Kreisen. Man hört, die Zukunft der Arbeit sei teal, es gibt das Teal Camp und zahlreiche andere Veranstaltungen, um ein “teal Mindset” und eine "teal company" bzw. ...

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    Holacracy bei Unic – Die Suche

    Der Schweizer E-Business-Dienstleister Unic ist mit seinen 250 Mitarbeitenden im April einen mutigen Schritt in Richtung Zukunft gegangen. Anstelle einer weiteren Umstrukturierung und anstatt „die Organisation ein bisschen von links nach rechts zu drehen“, hat das Unternehmen ein radikal anderes Management-System eingeführt: Holacracy. Holacracy heisst weg ...

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    Arbeitswelten der Zukunft – Ein Abend über Organisationen von morgen

    Digitalisierung und eine Welt, die sich immer schneller verändert – Welche Auswirkungen hat das auf unsere Jobs und was heißt das für Organisationen? Agile Teams, SCRUM, Arbeit 4.0, Holacracy … wir versuchen diverse neue Wege und Konzepte zu entwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben – denn unser Leben wird immer vernetzter, informationsreicher und ...

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    Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

    Letzte Woche trafen sich in Amsterdam über 100 Holacracy Praktiker und Coaches zum Holacracy Forum 2017. Das Programm reichte von klassischen Keynotes über Erfahrungsberichte zu Implementierungsprojekten und Holacracy “Apps”, also die Adaption von klassischen Unternehmensprozessen auf ein dezentralisiertes organisationals Betriebssystem, und Open Space ...

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    Holacracy bei der Mobiliar

    Die Personalentwicklung der Mobiliar hat vor 3 Monaten Holacracy als neues Arbeitsmodell eingeführt. Das frühere Leitungsteam suchte nach Wegen, um den Kunden stärker ins Zentrum zu stellen und die Organisation agiler zu machen. Dabei stiessen sie auf Holacracy und stellten nach einer Zeit des Probierens und partiellen Implementierens schlussendlich ...

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    Holacracy und Karriere

    In einem Beitrag des SRF sieht der Wirtschaftswissenschaftler Norbert Thom bei Holacracy eine Problematik darin, dass klassische Formen, aufzusteigen und Karriere zu machen bei Holacracy reduziert werden. Er sieht die Führungslaufbahn nach wie vor als einen wichtigen Bestandteil der Förderung von bestimmten Talenten und betont, dass Menschen nach ...

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    Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

    Wir erhalten immer wieder Anfragen nach weiterführenden Artikel, Büchern, Videos und anderen Ressourcen, um Interessierten bei ihrer Reise zu neuen Formen von Arbeit und Organisation zu unterstützen.

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    Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

    Die Welt ist mein Zuhause. High School Jahr in den USA, Beraterin in Togo (Westafrika), Lehrerin in Frankreich, Sprachassistentin in Kamerun, Studentin in Dänemark, interkultureller Coach in China, Israel, Mexiko … das sind nur einige der Länder, in denen ich gelebt, gearbeitet, studiert oder bei internationalen Veranstaltungen mitgearbeitet habe.

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    Xpreneurs Inside: Daniela stellt sich vor

    Aufgewachsen in einem kleinen Dorf im Oberbaselbiet habe ich beim Start ins Berufsleben einen eher klassischen Weg gewählt. Nach der Fachmaturität (Fachrichtung Soziales) habe ich eine Buchhandel Ausbildung gemacht und danach einige Jahre im Beruf gearbeitet. Ich war Buchhändlerin mit Leidenschaft, habe aber früh gemerkt, dass ich mich in diesem Beruf nicht ...

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    Was ist eigentlich “teal”?! Eine Auseinandersetzung mit dem organisationalen Paradigma von Laloux

    Daniela Spielmann
    Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations” veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak ...

    Reinventing Organizations: Warum Teal nicht funktioniert

    Dennis Wittrock
    Es gibt viele Bücher über Organisationsformen, aber mit seinem Buch “Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur ...

    Holokratie oder Holakratie?

    Daniela Spielmann
    Holacracy® ist ein von Brian Robertson geprägter Begriff für ein alternatives Organisationssystem. Im deutschsprachigen ...

    Miras Ende bei Xpreneurs

    Mira Gemperle
    Während wir mit der Welt da draussen gerne Anfänge mit ihrer innewohnenden Hoffnung, Freude und Frische teilen, tun wir ...

    Selbst-Management als Organisationsstruktur für Startups

    Dennis Wittrock
    Dieser Artikel beschreibt, wie Startups auf das Bedürfnis nach mehr Struktur durch Kenntnis echter Alternativen zur ...

    6 Tipps für effiziente Governance Meetings in Holacracy

    Dennis Wittrock
    Die Holacracy-Praxis hat eine geniale Lösung entwickelt, um organisationales Lernen zur kontinuierlichen Verbesserung ...