Die Vorteile von Selbstorganisation sind überzeugend und das Ziel ist klar: mehr Eigenverantwortung, schnellere Entscheidungen und bessere Nutzung kollektiver Intelligenz. Doch der Weg dorthin ist oft nebelig. Im Alltag kommen Zweifel auf: Setzen wir die richtigen Prioritäten? Übersehen wir wichtige Aspekte? Funktioniert unser Ansatz wirklich? Und wie gehen wir mit Situationen um, die scheinbar nach klassischer Führung verlangen?

Warum die Transformation zu wirksamer Selbstorganisation oft steckenbleibt

Ihr kennt das vielleicht: Die Rollen sind verteilt, die Meetings laufen – und trotzdem bleibt vieles zäh. Verantwortung verschwimmt, Entscheidungen ziehen sich, Spannungen stauen sich. Was als selbstorganisierter Aufbruch begann, fühlt sich an wie ein zweites Spiel neben der eigentlichen Arbeit. Selbstorganisation soll entlasten – doch ohne gemeinsames Verständnis und eingeübte Gewohnheiten, wird sie zur Zusatzlast.

Damit sie im Alltag wirklich trägt, braucht es mehr als Struktur: Es braucht gemeinsame Praxis, die wächst und verbindet. Doch es gibt Herausforderungen die dies in der Praxis anspruchs- und voraussetzungsvoll machen können:

Egal ob ihr am Anfang steht oder schon mittendrin – ohne einen verlässlichen Lern‑ und Praxisraum stockt die Transformation. Xpreneurs  Dojo schließt diese Lücke und macht Selbstorganisation robust, tragfähig und lebendig.

„Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit gehen willst, geh mit anderen zusammen." –Afrikanisches Sprichwort

Wenn einige dieser Fragen und Gedanken mit dir auf Resonanz stossen, dann bist du richtig hier. Wir verstehen dich. Weil wir uns alle diese Fragen selbst gefragt, alle Zweifel selbst durchlebt, mit allen Unsicherheiten selbst gerungen haben. Neue Wege zu beschreiten ist anstrengend und kann sich überwältigend anfühlen.

Für uns ist das Xpreneurs Dojo genau das:

Ein Übungsraum für Selbstorganisation – individuell, gemeinschaftlich, alltagstauglich.

Entstanden ist es aus über einem Jahrzehnt Erfahrung und der Begleitung dutzender Transformationsprozesse in unterschiedlichsten Organisationen – mit all ihren Herausforderungen, Umwegen und Lernerfahrungen.

Deshalb bieten wir mit dem Dojo eine Community-Plattform, die:

• flexibel anschlussfähig ist an euren Arbeitsalltag
• begleitet durch erfahrene Coaches und andere Praktizierende, die ihre Erfahrungen teilen.
• verbindend wirkt – über Rollen, Teams und Unternehmen hinweg.

Im Dojo geht es nicht um richtig oder falsch.

Sondern darum, gemeinsam Erfahrung zu machen, Erkenntnisse zu gewinnen und zu verankern.

Wir bei Xpreneurs sind ein Team erfahrener Transformationsbegleiter, die alle mehr als ein Jahrzehnt praktischer Erfahrung als Berater, Coaches, Trainer und bei der Begleitung von Transformationsprozessen mitbringen. Unsere Arbeit basiert auf einer soliden Kombination aus bewährter Praxis und theoretischer Fundierung.

Unsere fachlichen Grundlagen

Unsere Expertise umfasst komplementäre Ansätze, die eine ganzheitliche Begleitung ermöglichen:

Ihr bekommt nicht nur Theorie, sondern erlebt, wie sie im Alltag wirkt. In unseren Lernräumen lernt ihr, wie Selbstorganisation funktioniert – von klaren Strukturen bis zu hilfreichen Werkzeugen. Und in den Praxisformaten setzt ihr das Gelernte sofort um, erprobt es an euren echten Herausforderungen und seht die Wirkung direkt.

Wir arbeiten bewusst im Wechselspiel: konzeptionelle Klarheit für den Kopf und pragmatische Anwendung für den Alltag. Beides zusammen macht nachhaltige Veränderung möglich.

Darauf legen wir im Dojo besonderen Wert:

Das Xpreneurs Dojo ist kein einmaliger Workshop, sondern ein fortlaufender Lern- und Experimentierraum. Hier pendelt ihr zwischen Gedankenwerkstätten und Praxisfeldern, reflektiert gemeinsam und baut so eine tragfähige, eigenständige Praxis der Selbstorganisation auf – gesteuert durch eure Fragen, eure Bedürfnisse, euer Tempo.

Wie können wir die beschriebenen Herausforderungen wirkungsvoll adressieren? Wie schaffen wir es, dass Selbstorganisation nicht auf der Stufe der Fassadenpraxis steckenbleibt, sondern in einer reifen Praxis gefestigt und verankert ist? Mit Xpreneurs Dojo haben wir eine integrierte Lösung und durchdachte Antwort auf diese zentrale Frage entwickelt – eine Lern- und Coachingplattform, die systematisch bei den Herausforderungen und Bedürfnissen von Pionierunternehmen ansetzt und deren Transformation bedarfsorientiert, skalierbar und nachhaltig stützt.

Die 4 Dimensionen des Kompetenzaufbaus

Damit Veränderung trägt, braucht es mehr als Wissen – es braucht vier ineinandergreifende Dimensionen, die aus Lernen echte Praxis machen:

Diese vier Dimensionen sind eng miteinander verwoben und verstärken sich gegenseitig. Zusammen bilden sie einen ganzheitlichen Ansatz für den Aufbau nachhaltiger Selbstorganisationskompetenz - vom theoretischen Verständnis über praktische Anwendung und reflektierte Erfahrung bis hin zur unterstützenden Gemeinschaft. Im Transformationskontext ist es entscheidend, alle Dimensionen gleichzeitig zu adressieren, da Veränderung nur dann nachhaltig gelingt, wenn sie sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene, in Strukturen ebenso wie in der gelebten Kultur verankert ist. 

Mit diesem integrierten Ansatz schafft das Xpreneurs Dojo eine Lernumgebung, in der Transformationsprozesse nicht nur angestoßen, sondern systematisch begleitet und verankert werden können. So kann sich Selbstorganisation in eurem Tempo von einer abstrakten Idee zu einer robusten, tragfähigen und lebendigen Praxis entwickeln – eingebettet in Strukturen, getragen von Menschen und verankert in der Kultur.

• Alle Mitarbeitenden erhalten Zugang zu Online-Kursen, Coaching- und Übungsangeboten
• Jeder und jede kann Lernimpulsen nach individuellen Präferenzen und den persönlichen Rahmenbedingungen folgen
• schrittweise wertvolle neue Erkenntnisse, Erfahrungen und Gewohnheiten aufbauen

Buche jetzt einen unverbindlichen Demo-Termin

Unterschiedliche Abo-Stufen für maximale Flexibilität

Häufige Fragen (FAQ)

Jetzt Xpreneurs Dojo erleben – bist du bereit für den nächsten Schritt?

Die Zukunft deiner Organisation lässt sich gestalten – und mit dem Xpreneurs Dojo holst du dir den perfekten Partner dafür ins Haus. Wenn du deinem Team den Rücken stärken und deine Transformation aufs nächste Level heben möchtest, dann probier das Dojo live aus.

👉 Buche jetzt einen unverbindlichen Demo‑Termin und erlebe in 30 Minuten, wie das Dojo konkret aussieht. Wir führen dich durch die Plattform, beantworten deine Fragen und skizzieren eine passende Lernreise für dein Team.

Zögere nicht: Jede Woche ohne unterstützende Lernumgebung ist eine verpasste Chance, deine Organisation wirksamer, agiler und sinnstiftender zu machen.

Jetzt Demo-Termin vereinbaren

Du hast den Mut, etwas zu bewirken – doch Mut allein reicht nicht – es braucht Wissen, Übung, Reflexion und Gemeinschaft in einem stützenden Rahmen, der für alle unkompliziert und niederschwellig zugänglich ist. Bleibt deine Organisation in alten Mustern, zahlst du stillschweigend einen hohen Preis:

• Energie versickert, Sinn verblasst
  Rollen bleiben vage, Initiativen rennen ins Leere – Motivation verwandelt sich in höflichen Dienst nach Vorschrift.
• Verborgene Reibungsverluste wachsen
  Entscheidungen dauern, Doppelarbeit wuchert, Konflikte schwelen. Diese unsichtbaren Kosten tauchen in keiner Bilanz auf, mindern aber täglich eure Wirksamkeit.
• Innovation stagniert
  Während andere Experimente wagen und lernen, bleibt ihr im Abwartemodus. Marktchancen ziehen vorbei, Stakeholder verlieren Vertrauen.
• Schlüsselpersonen brennen aus
  Verantwortung klebt an Einzelnen; ihre Überlastung gefährdet Wissen, Projekte und letztlich das gesamte Ökosystem eurer Zusammenarbeit.
• Unausgeschöpftes Potenzial zur positiven Wirkung
  Die Absicht, einen wertvollen Beitrag für Zukunft und Gesellschaft zu leisten, ist da – doch ohne reife Selbstorganisation bleibt das volle Potenzial eures Unternehmens und seines Zwecks unausgeschöpft. Eine vertane Gelegenheit, eure Werte in konkrete Wirkung umzusetzen.

Ohne einen kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsraum wie das Xpreneurs Dojo bleiben Organisationen oft hinter ihren Möglichkeiten zurück. Wir verstehen die Herausforderungen des Wandels und bieten dir einen pragmatischen Weg, Schritt für Schritt voranzukommen. Lass uns gemeinsam Brücken bauen – von deiner heutigen Realität zu einer Zukunft, in der deine Organisation ihr volles Potenzial entfaltet.

Jetzt Demo-Termin vereinbaren

Frameworks, Tools und Methoden im Xpreneurs Dojo

Im Xpreneurs Dojo arbeiten wir mit einer Vielzahl bewährter Ansätze, die unsere Arbeit prägen und unser Denken informieren. Dabei lassen wir uns von verschiedenen Perspektiven inspirieren und setzen uns kritisch mit ihnen auseinander.

Zu unserem Methodenkoffer gehören unter anderem Holacracy, Sociocracy 3.0, Matrix Leadership, Constructive Developmental Framework, Appreciative Inquiry, Gewaltfreie Kommunikation, Lösungsfokussiertes Coaching, OKRs und Getting Things Done und noch viele mehr.

Diese Ansätze nutzen wir situativ und kontextbezogen – nicht als Dogmen, sondern als Werkzeuge, die Transformation und Selbstorganisation unterstützen können.

Ein zentraler Aspekt unserer Arbeit ist nicht nur die Anwendung dieser Tools, sondern deren Einbettung in ein tieferes Verständnis darüber, wie die Welt funktioniert. Uns leitet dabei eine eklektische Neugier statt strenges Dogma. Wir schöpfen aus der systemischen Theorie, der Komplexitätsforschung (insbesondere der Arbeit von Ralph Stacey), der Integralen Theorie Ken Wilbers, dem amerikanischen Pragmatismus, Stufenmodellen der psychosozialen und sozioemotionalen Entwicklung und noch einige weitere. Diese verschiedenen Erkenntnisfelder helfen uns, komplexe Organisationsdynamiken besser zu verstehen und pragmatische Lösungsansätze zu entwickeln.

Wir lesen viel, denken tief über die Fragen unserer Arbeit und darüber hinaus nach, integrieren Wissensfelder pragmatisch, wo es Sinn macht, und sind stets auf der Suche nach besseren, tieferen und eleganteren Erklärungsmodellen und Perspektiven.

Mehr zu den einzelnen Ansätzen und wie wir sie einsetzen, erfährst du in unserem ausführlichen Blog-Beitrag Werkzeuge für den Wandel: 13 Ansätze für Selbstorganisation und neue Führung.