Holacracy macht explizit, was in manch anderem Unternehmen von fortschrittlichen Chefs gewünscht und auch eingefordert wird, aber was sich Mitarbeitende selten zu nutzen trauen: 

Als Rollen-Lead darfst du alles tun, was deiner Rolle dient und was nicht explizit verboten oder eingeschränkt ist.

Was ist denn aber eingeschränkt, bzw. was sollte eingeschränkt sein? Und woher weißt du das im hektischen Alltag?