Willkommen bei Xpreneurs
  • Home
  • Angebot

    Selbstorganisierte Unternehmen

    Flexibel und unkompliziert bleiben und dabei wachsen und erfolgreich sein

    Teal-Transformation

    Wandel aktiv gestalten – von Inspiration zur gelebten Teal-Praxis

    New Work erfolgreich leben

    Von Theorie zur Praxis: New Work-Strategien wirksam in den Alltag integrieren

    Transformationsbegleitung

    Bringe dein Unternehmen auf eine nächste Stufe

    Praxis-Check Selbstorganisation

    Stellt eure Praxis mit dem Praxis-Check für Selbstorganisation auf den Prüfstand

    Trainings und Weiterbildungen

    Erfahrungsbasierte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungen

    Webinare und Community Events

    Webinare und Community Events
  • Über uns

    Über Xpreneurs

    Die Menschen von Xpreneurs

    Purpose

    Warum wir tun was wir tun

    Ökosystem

    Mitstreiter, Weggefährten und Gleichgesinnte

    Selbstorganisation

    Mehr Agilität und kollektive Intelligenz durch verteilte Führung

    Absichtsvolle Entwicklung

    New Work im Außen braucht Entwicklungsarbeit im Inneren

    Sinnorientierte Unternehmen

    Gemeinsame Ausrichtung - geteilte Verantwortung
  • Blog
  • Ressourcen

    Was ist Holacracy?

    Integrierte Praxis für wirkungsvolles Selbst-Management​

    Holacracy Verfassung

    Die aktuelle deutschen Version der Holacracy Verfassung

    Tactical Meeting

    Meetings für Klarheit, Verlässlichkeit und Transparenz im operativen Alltag

    Governance Meeting

    Meetings für klare Verantwortlichkeiten und Erwartungen

    Holacracy Glossar

    Zentrale Begrifflichkeiten der holakratischen Praxis

    Weitere Ressourcen

    Support Material, Videos, Blog Beiträge aus dem Web
  • 0
  • Anmelden
Willkommen bei Xpreneurs
  • 0
    • Home
    • Angebot
    • Über uns
    • Blog
    • Ressourcen
  • Anmelden
Unterrichtsstunden
Teilen Vollbildmodus beenden Zurück zum Kurs
Gut Feedback geben und nehmen
    • Einführung - Was ist Inhalt des Kurses?
  • 1. Feedback - Die meist unterschätzte Investition & die meist unterschätzte Waffe
    • 1.1 Wie du gelassen bleibst, wenn andere dir unangenehmes Feedback geben
    • 1.2 Projizierst du?
    • 1.3 Wofür brauchen wir Feedback?
    • 1.4.1 Beispiel: Avi - Was möglich wird, wenn wir die Superpower von Feedback richtig nutzen
    • 1.4.2 Beispiel: Sofia - Was möglich wird, wenn wir die Superpower von Feedback richtig nutzen
    • 1.4.3 Beispiel: Noëmi - Was möglich wird, wenn wir die Superpower von Feedback richtig nutzen
    • 1.5 Die perfide Gewalt von negativem Feedback
    • 1.6 Fazit: Wie Feedback zur wertvollen Investition wird und nicht zur zerstörerischen Waffe
  • 2. Wie du die Grundlage für eine gute Feedback-Kultur in deinem Team schaffst
    • 2.1 Ihr braucht keinen “Elefanten im Raum”
    • 2.2 Sharing - mache deine Beziehungs-Gartenarbeit!
    • 2.3 Fünf mal mehr wertschätzendes Feedback!
    • 2.4 Die wertschätzende Feedback-Formel
    • 2.5 Lob ist Silber - Wertschätzung Gold!
    • 2.6 Feedback wertschätzend empfangen
    • 2.7 Fazit: mit diesen Moves machst du einen Unterschied!
  • 3. Wie du kritisches Feedback gibst, das wirklich hilft
    • 3.1 Wie du den Konflikt vermeidest
    • 3.2.1 Mini-Exkurs: wie Menschen sich entwickeln
    • 3.2.2 Veränderung bewirken durch differenzierendes Feedback
    • 3.3 Die Feedback-Formel erweitert
    • 3.4 Nutze die Magie des erkundenden Dialogs
    • 3.5 Das ABC der Erfolgsfaktoren
    • 3.6 Fazit: so machst du dein Feedback wirksam

Wie können wir helfen?

Termin buchen​

Ruf uns an:

+41 61 515 06 70

Schreib uns:

info@xpreneurs.co

Folge uns:

Soziale Medien


  • Home
  • •
  • Angebot
  • • Nutzungsbestimmungen ​​​und AGB  •
  • Datenschutz
  • •
  •  
  • Impressum

Wir verwenden Cookies, um dir ein besseres Nutzererlebnis auf dieser Website zu bieten. Datenschutzrichtlinien

Nur notwendige Ich stimme zu