Kleine und mittlere Unternehmen

Engagierte und empowerte Mitarbeitende sind für immer mehr Unternehmen der zentrale und wichtigste Erfolgsfaktor. Je mehr kreative Wissensarbeit in unserer Wirtschaft zum Normalfall wird, desto essentieller wird ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r Einzelne neue Ideen entwickeln und schnell umsetzen, Verantwortung übernehmen und unternehmerisch handeln kann. 

Mit breit abgestützten Praktiken in Selbst-Management und absichtsvoller Entwicklung schaffen Unternehmen ein Arbeitsumfeld, das Empowerment von einem Lippenbekenntnis zu einer fundamentalen Realität macht und dazu unterstützende Strukturen und Prozesse anbietet.

Die Luft wird zunehmend dünner für Unternehmen, die potenziellen Mitarbeiter nicht viel mehr als die konventionellen Vergütungspakete mit ein paar netten Lohnnebenleistungen als Sahnehäubchen bieten können. Aber Gen Y und Z lassen sich nicht mehr von solchen Deals locken. Sie wollen sinnorientierte Arbeit und sie wollen wirksam sein können. Konventionelle Management-Hierarchien, langsame Entscheidungsprozesse und lähmende Laberrunden sind ein sicherer Weg, um die besten Talente auf Distanz zu halten.

Unternehmen mit einer reifen Selbst-Managementpraxis verzeichnen meist einen signifikant besseren Zulauf von Top-Talenten als konventionelle Unternehmen. Menschen, die selbstverantwortlich handeln und einen tollen Job für etwas Grösseres machen wollen, suchen gezielt nach diesen Unternehmen.