Die Zeit ist reif für lebendige Organisationen, die Sinn machen

"Warum Holacracy? Weil das Organisationssystem uns viele Prinzipien einer zeitgemässen Art und Weise der Zusammenarbeit von Menschen lernt, uns durch Musterbrüche zwingt «veraltete» Verhaltensweisen abzulegen, neue wirkungsvolle Praktiken lernt um agil konkret zu machen und gut dokumentiert ist. Xpreneurs konnte unseren Transformationsweg vor 5 Jahren optimal mit Holacracy-Expertise und vorbildlicher Facilitation unterstützen. Daraus ist eine freundschaftliche Partnerschaft entstanden, in welcher wir uns gegenseitig bei der Neugestaltung von Arbeit und Organisation unterstützen."

Ivo Bättig
Partner @Unic

"Die Einführung von Holacracy war ein Paradigmawechsel für unsere Team-Zusammenarbeit. Im gleichen Mass, wie wir in unserem Wirken unseren Purpose konsequent ins Zentrum gestellt haben, steigerte sich auch die Sinnstiftung in unserer Arbeit. Xpreneurs haben uns pragmatisch geholfen, diesen grossen Schritt mit Zuversicht zu wagen und haben uns mit viel Erfahrung auch dabei unterstützt, das neue System im Laufe der Zeit auf den Boden zu bringen."

Patrik Schmid
Partner @Feinheit

"Durch ihren Pragmatismus und das extrem gute Wissen rund um Holacracy ist es Xpreneurs gelungen, die Experts Inside da abzuholen, wo sie stand. Wir hatten eine gewisse Basisreife und eine sehr eigene Struktur, bei welcher es nicht einfach einen Transfer von alt nach neu gab, sondern ein Verstehen und uns auf halbem Weg Entgegenkommen. Das hat Xpreneurs super gemeistert."

Samuel Zürcher
Productivity Expert @Experts Inside

"Es ist Xpreneurs gut gelungen, schnell mit uns ins kalte Wasser zu springen und nur so lange bei uns zu bleiben, bis wir selbst genügend gut schwimmen konnten. Ich fand es toll, dass wir trotz der Transformation zu Holacracy nicht in einen organisatorischen Lockdown gerieten, sondern bereits nach einem kurzen Workshop wieder mit unserer alltäglichen Arbeit weiterfahren konnten. "

Daniel Graf
Co-Founder @Public Beta