Die Zeit ist reif für lebendige Organisationen, die Sinn machen
Wir begleiten Unternehmen in der konsequenten Transformation ihrer Strukturen, Prozesse und Praxis der Zusammenarbeit. Hin zu mehr Klarheit, Eigenverantwortung, Augenhöhe, Transparenz und Sinnorientierung.
Nützliches wird hinderlich
Viele Unternehmen sind in Strukturen, Prozessen und Praktiken gefangen, die in einem anderen Kontext entstanden sind, als dem heutigen.
So werden Strukturen, Prozesse und Praktiken, die einmal nützlich waren, zunehmend hinderlich für das Unternehmen und die Menschen darin.
Anpassungsfähigkeit fehlt
Beweglicher Umgang mit einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt wird immer schwieriger.
Potenziale gehen verloren
Die Potenziale von motivierten Mitarbeitenden werden zunehmend blockiert.
Engpässe entstehen
Führungskräfte werden in konventionellen Organisationen zunehmend zu Engpässen.
Das muss aber nicht so sein
Wir helfen Unternehmen dabei, die Potenziale von Menschen und Organisation mit guten Strukturen, Prozessen und Praktiken in einer komplexen und dynamischen Welt voll zur Entfaltung zu bringen.
Unsere Fokusbereiche
Wir begleiten Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen, um eine erfolgreiche Transformation zu ermöglichen
Die 3 Bereiche der Transformation
Wir unterstützen Unternehmen in ihrer konsequenten und tiefgreifenden
Transformation in den drei Fokusbereichen Selbst-Management,
absichtsvolle Entwicklungspraxis und sinnorientierte Unternehmen.
Selbst-Management
In der konventionellen Management-Hierarchie entscheiden wenige Menschen viel und viele Menschen wenig. Dieses System verliert in einer immer komplexer werdenden Welt zunehmend an Wirksamkeit. Selbst-Management-Systeme wie Holacracy gewinnen immer mehr an Bedeutung. Sie vereinen Klarheit und Verbindlichkeit mit Agilität und Veränderbarkeit.
Absichtsvolle Entwicklungspraxis
Menschen verbringen einen grossen Teil ihrer Lebenszeit auf der Arbeit. Deswegen ist nicht nur die Arbeit im Kontext der Organisation wichtig, sondern auch die an sich selbst. Wenn Menschen während ihrer Arbeitszeit dabei unterstützt werden, sich auch persönlich weiter zu entwickeln, kommt das nicht nur dem Unternehmen, sondern am Ende auch der gesamten Gesellschaft zugute.
Sinnorientierte Unternehmen
In vielen Unternehmen wurde der Profit zum Selbstzweck erhoben.
Sinnorientierte Unternehmen widersprechen diesem Trend, doch dafür
passende Rechtsformen sind kaum bekannt. Um den Sinn und Zweck eines
Unternehmens auch rechtlich zu schützen, braucht es Selbstbestimmung der
Unternehmen und Vermögensbindung an den Sinn und Zweck.
Holacracy
Das verbreitetste und erprobte Framework für eine konsequente, wirkungsvolle und alltagstaugliche Selbst-Management-Praxis
Selbst-Management mit Holacracy
Holacracy bietet bereits für tausende Unternehmen weltweit eine wirkungsvolle und erprobte Alternative zur klassischen Management-Hierarchie. Wir verwenden Holacracy und seine Elemente als Grundlage für unsere Transformationsbegleitungen und sind ein lizenzierter Holacracy Provider. lizenzierter Holacracy Premier Provider.
Was ist Holacracy?
Entdecke Holacracy
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Holacracy White Paper
Verschaffe dir einen ersten Überblick über Holacracy.
Taster Workshop
Teste und erlebe Holacracy in einer realitätsnahen Simulation.
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Kostenloses Beratungsgespräch
Stell uns deine brennenden Fragen und finde heraus, ob wir zu dir passen.
Holacracy Praxis Training
Lerne die Grundlagen der Holacracy Praxis in der Tiefe und ganz praktisch.
Holacracy Discovery Workshop
Finde heraus, ob Holacracy das richtige für euch sein könnte.
Unsere Kund:innen
Wir haben über die letzten Jahre dutzende von Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Grössen auf ihrer Transformation begleiten dürfen
"Warum Holacracy? Weil das Organisationssystem uns viele Prinzipien einer zeitgemässen Art und Weise der Zusammenarbeit von Menschen lernt, uns durch Musterbrüche zwingt "veraltete" Verhaltensweisen abzulegen, neue wirkungsvoll elernt um agil konkret zu machen und gut zu dokumentieren ist. Xpreneurs konnte unseren Transformationsweg vor 5 Jahren optimal mit Holacracy-Expertise und vorbildlicher Facilitation unterstützen. Daraus ist eine freundschaftliche Partnerschaft entstanden, in welcher wir uns gegenseitig bei der Neugestaltung von Arbeit und Organisation unterstützen."
Ivo Bättig
Partner UNIC
Samuel Zürcher
Experts Inside
" Die Einführung von Holacracy war ein Paradigmawechsel für unsere Team-Zusammenarbeit. Im gleichen Mass, wie wir in unserem Wirken unseren Purpose konsequent ins Zentrum gestellt haben, steigerte sich auch die Sinnstiftung in unserer Arbeit. Xpreneurs haben uns pragmatisch geholfen, diesen grossen Schritt mit Zuversicht zu wagen und haben uns mit viel Erfahrung auch dabei unterstützt, das neue System im Laufe der Zeit auf den Boden zu bringen. "
Daniel Graf
CO-Founder PUBLIC BETA
"Die Einführung von Holacracy war ein Paradigmenwechsel für unsere Team-Zusammenarbeit. Im gleichen Maß, wie wir in unserem Wirken unseren Purpose konsequent ins Zentrum gestellt haben, steigerte sich auch die Sinnstiftung in unserer Arbeit. Xpreneurs haben uns pragmatisch geholfen, diesen großen Schritt mit Zuversicht zu wagen und haben uns mit viel Erfahrung auch dabei unterstützt, das neue System im Laufe der Zeit auf den Boden zu bringen."
Patrik Schmid
Partner bei Feinheit
Holacracy Fallstudie: MediCongress
Von der drohenden Pleite zum Erfolg - Wie MediCongress die Corona-Krise durch die Einführung von Holacracy überlebte. Das KMU MediCongress stand mit Corona plötzlich vor 70% Umsatzeinbrüchen. Die Gründerin beschloss die Einführung von Selbstorganisation und rettete damit die Organisation. Heute ist Holacracy der Grundstein für großen Erfolg in der Branche. Dieses Video erzählt die Geschichte von MediCongress.
Holacracy Fallstudie: Public Beta
Unsere Kunden und Kundinnen
Wir haben über die letzten Jahre dutzende von Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Grössen auf ihrer Transformation begleiten dürfen. Hier sind einige davon:
Blog & Ressourcen
Informierender, inspirierender und unterstützender Lesestoff, der deinen Wissensdurst stillt und neue Fragen entstehen lässt.
Neuste Blogposts
Ressourcen
Holacracy Verfassung v5.0
Die deutsche Übersetzung der neuesten Version der Holacracy Verfassung.
Holacracy Verfassung v4.1
Die deutsche Übersetzung der Holacracy Verfassung, der erprobten Grundlage für wirkungsvolles Selbst-Management.
Moderationskarte Tactical
Meeting
Die praktische Referenz für produktive und wirkungsvolle operative Meetings.
Moderationskarte Governance Meeting
Die praktische Referenz für zuverlässige und wirkungsvolle Governance Meetings.
Let's talk!
Erfahre
in einem individuellen Beratungsgespräch, welcher nächste Schritt für
dein Unternehmen das meiste Potenzial hat. Buche gerne einen Termin und
wir finden gemeinsam heraus, wie der Weg zu einem wirksamen,
sinnorientierten Unternehmen für euch aussehen könnte.