BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260911T125918Z - 69438@eupp388 DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20250402T120000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20250402T130000 CREATED:20260911T125918Z DESCRIPTION:E ntwicklungsRaum\nBeziehungsmuster erkennen – Freiheit gewinnen Trian gulation\, Double Bind & implizite Loyalität in selbstorganisierten Teams Manchmal läuft es nicht rund – und niemand weiß so genau\, warum. Spa nnungen werden spürbar\, Gespräche drehen sich im Kreis\, jemand zieht s ich zurück. Und oft ist es nicht die einzelne Person\, die „schwierig “ ist – sondern ein strukturelles Beziehungsmuster\, das sich eingesch lichen hat. In diesem EntwicklungsRaum lernst du drei typische Beziehungsm uster kennen\, die in selbstorganisierten Organisationen besonders häufig sind: Triangulation – Wenn Konflikte nicht direkt geklärt\, sondern „durch Dritte“ ausgetragen werden Double Bind – Wenn man nur verlier en kann\, weil die Botschaften widersprüchlich sind Implizite Loyalität – Wenn Zugehörigkeit nur über Zustimmung möglich scheint Warum du dab ei sein solltest 👁️ Muster statt Menschen bewerten Du lernst\, Bezieh ungskonflikte als strukturelle Phänomene zu erkennen – und nicht als in dividuelles „Fehlverhalten“. 🔓 Souverän bleiben statt verstrickt s ein Du gewinnst Freiheit\, dich klar zu positionieren\, ohne andere bloßz ustellen oder dich selbst zurückzunehmen. 🎯 Konkrete Handlungsimpulse Du bekommst Pfade\, um dich in vertrackten Beziehungssituationen klarer\, handlungsfähiger und mitfühlender zu bewegen. So läuft die Session ab 🌀 Warm-up & Fokussierung 🧠 Kurzer Input zu drei Beziehungsmustern – mit Skizzen & Beispielen 🤝 Reflexion & Austausch zu Erfahrungen 📌 Transfer & Abschlussimpuls 🔍 Vielleicht auch spannend? Wenn Raum u nd Interesse da sind\, werfen wir gern auch einen kurzen Blick auf ein wei teres bekanntes Beziehungsmuster: das Drama-Dreieck. Es zeigt\, wie wir in schwierigen Situationen unbewusst in Rollen wie Retter\, Opfer oder Täte r rutschen – und wie sich daraus Dynamiken entwickeln\, die Klärung ers chweren. Hinweis: Das Modell kann sehr aufschlussreich sein – solange es nicht zur Zuschreibung [...] DTSTAMP:20260911T125918Z SUMMARY:EntwicklungsRaum X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:EntwicklungsRaum\nBeziehungsmuster erkennen – Freihe it gewinnen Triangulation\, Double Bind & implizite Loyalität in selbstor ganisierten Teams Manchmal läuft es nicht rund – und niemand weiß so g enau\, warum. Spannungen werden spürbar\, Gespräche drehen sich im Kreis \, jemand zieht sich zurück. Und oft ist es nicht die einzelne Person\, d ie „schwierig“ ist – sondern ein strukturelles Beziehungsmuster\, da s sich eingeschlichen hat. In diesem EntwicklungsRaum lernst du drei typis che Beziehungsmuster kennen\, die in selbstorganisierten Organisationen be sonders häufig sind: Triangulation – Wenn Konflikte nicht direkt geklä rt\, sondern „durch Dritte“ ausgetragen werden Double Bind – Wenn ma n nur verlieren kann\, weil die Botschaften widersprüchlich sind Implizit e Loyalität – Wenn Zugehörigkeit nur über Zustimmung möglich scheint Warum du dabei sein solltest 👁️ Muster statt Menschen bewerten Du le rnst\, Beziehungskonflikte als strukturelle Phänomene zu erkennen – und nicht als individuelles „Fehlverhalten“. 🔓 Souverän bleiben statt verstrickt sein Du gewinnst Freiheit\, dich klar zu positionieren\, ohne andere bloßzustellen oder dich selbst zurückzunehmen. 🎯 Konkrete Hand lungsimpulse Du bekommst Pfade\, um dich in vertrackten Beziehungssituatio nen klarer\, handlungsfähiger und mitfühlender zu bewegen. So läuft die Session ab 🌀 Warm-up & Fokussierung 🧠 Kurzer Input zu drei Beziehun gsmustern – mit Skizzen & Beispielen 🤝 Reflexion & Austausch zu Erfah rungen 📌 Transfer & Abschlussimpuls 🔍 Vielleicht auch spannend? Wenn Raum und Interesse da sind\, werfen wir gern auch einen kurzen Blick auf ein weiteres bekanntes Beziehungsmuster: das Drama-Dreieck. Es zeigt\, wie wir in schwierigen Situationen unbewusst in Rollen wie Retter\, Opfer ode r Täter rutschen – und wie sich daraus Dynamiken entwickeln\, die Klär ung erschweren. Hinweis: Das Modell kann sehr aufschlussreich sein – sol ange es nicht zur Zuschreibung [...] END:VEVENT END:VCALENDAR