Beiträge zum Thema
toolboX

Selbststeuerung und Kollaboration in Zeiten von Corona

wie Unternehmen jetzt produktiv bleiben, ihren Mitarbeitern Halt geben und welche konkreten Tools und Praktiken dabei unterstützen Ich gebe es zu, ich bin eine von denen, die häufiger Sprüche bringen wie: „es bräuchte wohl mal eine ernste Krise, um die Weltbevölkerung zum Umdenken zu bewegen und die Klimakatastrophe einzudämmen“. Während ich jetzt in der ...

Beitrag lesen

Meine starke Seite

[vc_row][vc_column][vc_column_text] „Das zu sein, was wir sind, und das zu werden, was wir in der Lage sind zu werden, ist der einzige Zweck des Lebens    Spinoza [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] In unserer Arbeit mit den Kunden ist die Stärkenorientierung sehr zentral. Wir möchten dadurch das volle Potential von ...

Beitrag lesen

Lust auf Spielen? Wie LEGO® SERIOUS PLAY® in Ihrer Organisation Werte schaffen kann – Teil 1

Mal Hand aufs Herz: Wer von Ihnen hat es als Kind nicht auch geliebt, mit diese bunten Lego Bausteinen zu spielen? Jedenfalls kann ich mich noch sehr gut an meine eigene Reise und Begeisterung mit LEGO® erinnern.  Kaum auszuhalten war das Gefühl an Heilig Abend irgendwann ins Bett gehen zu müssen, wenn doch klar war, dass das LEGO® Technik Modell noch gar ...

Beitrag lesen

“Die wollen doch nur spielen”?! – Purpose Journey mit LEGO® SERIOUS PLAY® bei Xpreneurs

Erst kürzlich ging es in einem unserer Blogbeiträge um das Thema teal und damit um Organisationen, die sich nach einem “höheren Sinn” ausrichten. Und sowieso: wer sich ein bisschen eingehender mit Responsive Organisations und Holacracy befasst, kommt um den Begriff “purpose” nicht herum. Aber ist das nur ein guter Marketing-Coup, um ein Unternehmen ...

Beitrag lesen

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Wir erhalten immer wieder Anfragen nach weiterführenden Artikel, Büchern, Videos und anderen Ressourcen, um Interessierten bei ihrer Reise zu neuen Formen von Arbeit und Organisation zu unterstützen.

Beitrag lesen

Mit 15% Lösungen Blockaden wirkungsvoll überwinden

Du kannst nicht auf das Meer hinausfahren, indem Du bloß auf das Wasser starrst. -Rabindranath Tagore Montag morgen. Auf dem Weg ins Büro. Und schon im Auto oder in der Bahn gehen wir unsere zu erledigenden Aufgaben oder Termine gedanklich durch. Oft gibt uns das Struktur und Sicherheit. Nur ist es nicht immer so. Wir kennen sie alle. Die Momente, in denen ...

Beitrag lesen

Wertschätzende Erkundung zum Thema Engagement für eine gemeinsame Sache

Heute stellen wir Ihnen einen weiteren Interviewleitfaden aus unserer Reihe Wertschätzende Erkundungen für starke Teams vor.

Beitrag lesen

Was ist eigentlich “teal”?! Eine Auseinandersetzung mit dem organisationalen Paradigma von Laloux

Daniela Spielmann
Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations” veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak ...

Reinventing Organizations: Warum Teal nicht funktioniert

Dennis Wittrock
Es gibt viele Bücher über Organisationsformen, aber mit seinem Buch “Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur ...

Holokratie oder Holakratie?

Daniela Spielmann
Holacracy® ist ein von Brian Robertson geprägter Begriff für ein alternatives Organisationssystem. Im deutschsprachigen ...

Miras Ende bei Xpreneurs

Mira Gemperle
Während wir mit der Welt da draussen gerne Anfänge mit ihrer innewohnenden Hoffnung, Freude und Frische teilen, tun wir ...

Selbst-Management als Organisationsstruktur für Startups

Dennis Wittrock
Dieser Artikel beschreibt, wie Startups auf das Bedürfnis nach mehr Struktur durch Kenntnis echter Alternativen zur ...

6 Tipps für effiziente Governance Meetings in Holacracy

Dennis Wittrock
Die Holacracy-Praxis hat eine geniale Lösung entwickelt, um organisationales Lernen zur kontinuierlichen Verbesserung ...